略阳亮出“组合拳”打造素质过硬师资队伍 来源:汉中日报 作者: 2018年11月08日 15:16  点击:[]

本报讯(通讯员 李兴云)略阳县坚持问题导向,致力解决教师队伍力量薄弱现实困难,科学研判、综合施策,亮出“组合拳”,打造素质过硬的师资队伍。
  总量上引人才扩规模。依托国家教师聘用政策,逐步拓宽师资补充渠道,教师数量不足等发展难题有效缓解。3年来,全县共新增教师165名,其中特岗教师94名,人才振兴计划和助学金计划教师5名,免费师范生8名,事业单位招聘49人,高层次人才引进9人。主动争取省市大学生志愿者计划,鼓励他们投身教育事业,壮大基层师资队伍力量。
  分布上拓渠道促均衡。落实教师管理“县管校用”省定政策。3年来,累计选派230名校长教师实施轮岗交流工作,占符合轮岗交流条件的校长教师15%以上。跟进出台轮岗交流保障政策,将其作为教师职称晋升重要指标,教师周转用房优先供给交流轮岗教师使用,足额兑现校长教师轮岗交流津贴补助,每年新招录教师全部下派农村学校任教,充实农村基层学校师资力量。每年调整选派一批城区骨干学校,与农村边远薄弱学校互派校长教师交流学习,实现优质师资互通有无、互动共享。2018年,确立69名县内省市级教学能手、学科带头人、市级名师,结对帮扶134名中青年骨干教师,开展“拜师学艺”。选派教研员送教下乡、支教走课、驻校教研和教学视导活动。系列政策的实施,优质师资集聚城区、农村师资短缺难题得到缓解,城乡教育朝着优质均衡迈进。
  素能上强培训提水平。县财政每年划拨100万元教师培训专项资金,并严格落实教师培训经费不低于学校公用经费5%的硬性要求,全额用于教师培训。3年来,先后选派64名校(园)长和280余名骨干教师分期赴北京中科院附小、西工人大附中等11所名优学校开展跟岗学习,选派30余名优秀教师赴上海和杭州参加教育管理专项培训,选派200余名校(园)长及骨干教师赴江苏海安跟岗培训。开展国培计划培训2400余人次,县内弱学科教师培训400余人次,幼儿园教师技能培训240余人次,新任教师岗前培训160余人次,各级各类教师培训使教师业务素能显著增强。通过开展青蓝先锋师徒结对、示范课指导、观摩交流等活动,辐射带动全县中小学幼儿园教师提升业务素质。同时,制定出台《新任教师培养管理办法》《名优师资管理办法》等规范性文件,确保师资队伍管好、用好,发挥团队的凝聚力和战斗力。
  关怀上提待遇保稳定。落实多元政策关怀教师成长进步,保持教育人才队伍整体稳定。出台农村边远地区教师生活补助和乡镇津贴政策,按照300、500、700元三个等次标准给予落实,惠及65所中小学幼儿园的1156名教职工,发放覆盖率达教职工总数的68%;按照“2+1”(200元基础津贴+农村任教工龄每年10元)标准,对全县15个镇所在57所中小学幼儿园927名教职工落实了乡镇津贴。鼓励支持教师更新知识结构,提升学历层次,全县初中、小学专任教师学历达标率分别达到100%。对县域边远农村学校80余名教师落实每人每年1000元交通补助。在职称晋升、评优树模方面向农村边远学校倾斜。县级财政每年安排60余万元,表彰奖励教育工作先进单位、优秀个人。近年来,先后培养省级教学能手26名、市级教学能手61名,市级名师10名,市级名优校长2名,县级教学骨干450名,梯队教师培养体系逐步建成,打造出了一支扎根山区、敬业奉献、素能过硬的师资队伍。

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