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    实现追赶超越要在招才引智上持续用力
    来源:汉中日报  时间:2018-07-11   点击数:

    竺恒

      今年以来,全国多个城市频频上演抢人大战,从西安人才“二十三条”,到天津“海河计划”,再到武汉落户新政、南京“345计划”,等等,降低落户门槛、提供住房优惠、降低社保缴纳年限等准入条件不断放宽,呈现出比学赶超、迭代加码态势。一时间,还在为就业发愁的毕业生,成了各地争相引进的“香馍馍”。
      面对各地招才引智咄咄逼人的竞争态势,身处欠发达地区的汉中如何在新一轮人才竞争中占据有利地位?笔者认为,只有破除陈旧观念,突出自身发展优势,坚持按需引才,充分发挥企业在人才招引中的主导作用,汉中才能在新一轮的人才大战中,破除虹吸效应,实现错峰发展。要更新人才引进观念。破除人才引进“重体制内,轻体制外”“重高学历、轻实用类”“重视个人,忽视团队”的陈旧观念,坚定落实“不求所有、但求所用”的柔性引才用才理念。要突出自身发展优势。立足汉中实际,从地域、环境、资源、人文等多个维度全面深刻地审视自身发展优势,科学合理规划发展方向,明确一到两个具有持续发展动能和长远市场前景的核心产业,并将其作为人才引进的突破口和撬动点,以点带面,寻求突破。要突出企业主导地位。充分调动和发挥企业的积极性,引导企业认识到人才就是效益,鼓励企业根据自身需求主动招才引才,“订单式”精准引进研发、生产、销售等各类人才。要优化人才创业环境。各级党委、政府要将工作重点放在加强思想引导、优化产业环境和提升服务水平上,持续推进简政放权,优化营商环境。建立健全人才招引服务体系,有针对性地编制各类人才需求目录,为企业特别是主导产业搭建人才引进平台,努力为人才干事创业、实现价值创造环境。
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