汉中日报讯（通讯员 陈康）汉台区河东店镇把人才工作作为推进事业发展的关键，积极探索，大胆实践，采取多项措施，不断提升人才工作水平，为全镇各项事业追赶超越、经济社会高质量发展提供了人才支撑和保障。
精心育才。通过集中领学、个人自学、参观见学、体会交流等多种方式，不断增强干部“四个意识”。采取机关干部“老带新”，为每名年轻干部确定1名党委成员或优秀中年干部进行帮带培养，丰富基层经验，提升工作水平。强化人才储备，各村遴选40岁以下后备力量和入党积极分子不少于2名。定期组织举办村级后备力量暨镇机关青年干部培训班，帮助青年干部不断提高政策法规素养和实际工作能力。组织镇村干部开展农村综合性改革研讨和学习参观，开阔干部视野、提振发展信心、厚值干事本领。注重从退伍返乡青年、回乡创业大户、产业发展能人中选贤育才，引进四川大学教授1人义务担任河东店村第一书记，助力乡村旅游发展。
一线练才。根据干部性格特点、所学专业、爱好特长、人岗匹配等因素，及时充实到党的建设、脱贫攻坚、生态环保、农村综合性改革等岗位历练。依托辖区农业、工业园区，着眼建设国家旅游度假区和5A级景区目标，按照“生产发展、生态良好、生活幸福”三生融合发展思路，抢抓实施褒城组团开发战略机遇，好中选优13名优秀青年干部担任包村干部、村党建指导员，抽调参与“大棚房”清理整治、G244、S317、污水处理厂建设征地及环境保障、综治维稳等急难险重任务，使广大青年干部在参与中心工作中经风雨、长才干，在包村驻村实践中锻炼懂农业、爱农村、爱农民的农业农村实用人才。
大胆用才。对标“好干部”标准，结合村（社区）两委换届、镇中层岗位空缺，选准配强镇中层负责人和村两委班子。2018年村两委换届，村党支部书记平均年龄48.7岁，比上届降低2.9岁；中专以上学历达到53.8%以上，比上届提高15.4%。2名驻村第一书记分别荣获全省（市）优秀驻村第一书记，1名提拔为副科级领导干部。下派镇机关优秀年轻干部2名担任村党支部书记，10名35岁以下干部担任镇中层干部，推荐4名优秀年轻干部到上级部门跟班学习。
严格管才。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断提高管理工作科学化水平。扎实开展群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育、深化“激情、干净、超越”主题作风建设、“讲政治、敢担当、改作风”专题学习教育，实施“四支力量”整合，严格落实干部三牌管理、去向公示、首问负责、村干部坐班、驻村工作队日志管理，细化量化镇机关干部平时考核。对1名工作勤奋但积劳成疾的驻村工作队长及时进行调整。认真开好领导班子专题民主生活会、组织生活会和民主评议党员，镇党委领导班子、13个村（社区）基层党组织、1300余名党员在“红脸、出汗、加油、鼓劲”的批评与自我批评中，达到了“团结—批评—团结”的良好效果。
